Slovensko starne. Pre tuzemské firmy je to paradoxne príležitosť
Slovenská republika bojuje s demografickou krízou. Do dôchodku teraz odchádzajú ľudia narodení na začiatku 60. rokov a nahrádzajú ich „slabé“ ročníky zo začiatku milénia. Úbytok ekonomicky aktívneho obyvateľstva v posledných dvoch rokoch síce kompenzovala migrácia, ale na tú sa nedá spoliehať donekonečna. Firmy sa musia pripraviť na to, že ľudia na trhu práce nie sú a nebudú. Riešením pre ne môže byť digitalizácia a automatizácia procesov.
Problém celého západného sveta
Človek nemusí byť štatistik ani demograf, aby z letmého pohľadu na počty narodených za posledných 65 rokov videl, že ekonomicky aktívnych obyvateľov je u nás rok čo rok menej a menej. Zatiaľ je úbytok skôr postupný, najväčší náraz príde za 10–15 rokov, keď do dôchodku začnú chodiť Husákove deti, teda silné populačné ročníky zo 70. rokov. V tom čase každoročne z trhu práce zmiznú vysoké desaťtisíce pracovníkov.
Riešením, samozrejme, môže byť migrácia, problém je v tom, že starnutie populácie sa týka celého vyspelého sveta. Notoricky známa je kritická situácia v Japonsku alebo Južnej Kórei, ale so starnutím a vymieraním sa stretávajú aj krajiny, na pracovníkov ktorých sa na Slovensku často spoliehame – Ukrajina, Rusko alebo Maďarsko. A to v prípade Ukrajiny a Ruska do štatistík ešte nie sú plne prepísané straty z prebiehajúcej vojny.
Mladú a stále rastúcu populáciu majú dnes len rozvojové krajiny. Pre týchto ľudí však Slovensko nie je príliš lukratívnou lokalitou, navyše je sporné, či by sa štát dlhodobo zaseknutý v pasci stredne rozvinutej ekonomiky mal spoliehať na lacnú pracovnú silu z rozvojových krajín. Tá totiž Slovenskú republiku smerom k vyspelej ekonomike priblíži len ťažko.
Experti odporúčajú: investujte do technológií
Ak nie sú ľudia a firmy chcú napriek tomu rásť, musia ľudskú prácu nahradiť stroje. Revolúcia zvaná Priemysel 4.0 nie je žiadnou novinkou, určitá miera digitalizácie alebo automatizácie práce dnes prestupuje firmami naprieč odvetviami.
Mnohí majitelia alebo riaditelia firiem sa napriek tomu automatizácie/digitalizácie boja, často preto, že si pod ňou predstavujú niečo veľmi zložité, robustné a drahé. Na trhu pritom existuje množstvo riešení, ktoré vyjdú na niekoľko stoviek eur, ale dokážu nahradiť prácu aj niekoľkých ľudí.
Typickým príkladom je administratíva. Veľké firmy často zamestnávajú niekoľko ľudí, ktorí celé dni riešia faktúry, objednávky a ďalšie doklady. Napríklad fakturanti a fakturantky, nákupcovia, účtovníci a ďalší. Veľkú časť práce týchto ľudí – najmä tú s najnižšou pridanou hodnotou – je pritom možné pohodlne automatizovať. Napríklad pomocou EDI, ktoré automatizuje výmenu a tok všetkých elektronických dokladov vo firme, alebo aspoň s riešeniami na automatizáciu príjmu faktúr, často označovanými ako vyťažovacie služby.
Podobné je to v skladoch. Skladové riešenia typu WMS – napríklad naša LOKiA WMS – umožňujú firmám zvládať oveľa viac práce bez toho, aby museli naberať nových skladníkov. Systém zefektívňuje a zrýchľuje naskladňovanie i vyskladňovanie tovaru, proces vratiek alebo inventúry. Ďalšou fázou môže byť čiastočná robotizácia skladu, ktorá zavedenie WMS (alebo obdobného skladového riešenia) priamo vyžaduje.
Takýchto príkladov by sa dalo nájsť veľa. Automatizácia alebo digitalizácia dnes nie je len o tom, aby firma držala krok s dobou, ale kriticky dôležitá vec na to, aby zostala konkurencieschopná a nedoplatila na nedostatok pracovných síl na trhu.
Ak cítite, že vo vašej firme existuje potenciál na ušetrenie pracovných miest pomocou digitalizácie alebo automatizácie, kontaktujte nás. Radi vás pozveme na kávu a zistíme, či vašej firme dokážeme v tomto smere pomôcť.
