Trh práce trpí, chýbajúcich zamestnancov môže nahradiť automatizácia

Na českom trhu práce chýba rekordných 363 000 zamestnancov, to je najviac v histórii. S nedostatkom zamestnancov bojujú mnohé odbory, situácia je najhoršia najmä v stavebníctve a priemysle. Obmedzenie cestovania a pandémia tiež komplikujú vstup zahraničných pracovníkov. Alternatívnu cestou von z tejto situácie ponúka automatizácia a robotizácia rutinných činností.

Augustová miera nezamestnanosti v Česku predstavovala 3,6%, pred pandémiou bola pritom nezamestnanosť len o málo menšia na úrovni 3%. Okrem nedostatku pracovníkov ale firmy trápia aj ďalšie problémy - najmä nedostupnosť a vysoká cena stavebných materiálov alebo elektronických čipov a tiež rýchlo rastúce mzdy, ktoré z Česka pomaly snímajú nálepku "montovňa Európy".

Odborníci preto bijú na poplach a odporúčajú, aby spoločnosti začali personálnu krízu riešiť automatizáciou a robotizáciou rutinných činností. Nie je nutné investovať milióny korún do nových technológií či robotov, investície môžu byť rádovo nižšie.

"Máme klienta, ktorý vďaka zavedeniu systému pre riadené skladovanie WMS zrýchlil vyskladnenie denných objednávok z pôvodných 12 hodín na dve hodiny. Ušetril tak jedno pracovné miesto, navyše nemusia počas sezónnych špičiek zháňať brigádnikov do skladu," uvádza pre predstavu Delivery Manager systému LOKiA WMS Miroslav Králik. Investícia sa vraj klientovi vrátila za dva mesiace.

Automatizujte najmä repetitívne činnosti

Okrem logistiky alebo skladového hospodárstva možno podobným spôsobom automatizovať aj ďalšie činnosti. Vystavovanie objednávok alebo príjem faktúr automatizuje EDI či vyťažovací software, časť otázok na zákazníckej podpore vyrieši chatbot, prácu obchodníkom uľahčí CRM systém, prototypovanie aj výrobu súčiastok obstarajú 3D tlačiarne. Firmy by si mali vytipovať rutinné a repetitívne činnosti, nad ktorými trávia zbytočne veľa času a hľadať možnosti automatizácie.

"Vyťažovací software nám šetrí približne pol pracovného úväzku, odhadom 60 hodín za mesiac, na príjme faktúr. Nepotrebujeme tak externú fakturantku, ktorá to robila predtým," opisuje svoje skúsenosti finančná kontrolórka Kamila Burgerová z firmy MoroSystems.

Demografický vývoj v Česku aj v susedných krajinách navyše napovedá tomu, že do budúcnosti bude nedostatok zamestnancov ešte pálčivejším problémom. Spoločnosti, ktoré sa zavčasu prispôsobia preto môžu v najbližších rokoch získať kľúčovú konkurenčnú výhodu.